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建一流学术平台,庆学校七十华诞,2018年“人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网前沿理论及国际论文发表”国际研讨会在我院圆满召开
2018-09-26  作者:朱汉彬  访问次数:10

  (通讯员:刘冰)2018年9月22日-23日,2018年人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网前沿理论及国际论文发表国际研讨会在我院文泉楼会议室圆满召开。本次会议由中南财经政法大学和中国人力资源开发研究会主办,由工商万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网学院和《中国人力资源开发》杂志承办,人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网系、国际人力资源开发与万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网研究所和领导力研究中心负责提供专业支持,南湖人才开发公司(模拟)负责提供技术支持和志愿者服务。来自全国60多所高校100余名专家以及我院人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网及相关专业师生共150余人参加了会议,会议由人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网系主任赵琛徽教授主持。

  出席本次会议的外籍嘉宾有:“International Journal of Human Resource Management”和 “Asia Pacific Journal of Human Resources”联合主编、澳大利亚莫纳什大学李应芳教授;“British Journal of Management”和“British Academy of Management”联合主编、英国埃塞克斯商学院院长Geoffrey Wood教授;以及“Asian Business & Management”主编、“Cross-Cultural and Strategic Management”副主编、德国哥廷根大学Fabian Froese教授。

  在主旨报告中,三位外籍专家从如何选题、写摘要、引言、提出假设、研究方法、论文贡献等方面进行了深入和透彻的讲解。李应芳教授从学术期刊主编的视角,围绕期刊结构与内容、选稿要求等角度重点介绍了“Asia Business and Management”和“Asia Pacific Journal of Human Resources”的相关情况;在谈及论文写作技巧时指出,提到应当运用英文思维来写英文文章,写成中文文章再进行英文翻译,则很可能使文章质量大打折扣。Fabian Froese教授在谈及如何在国际期刊成功发表论文时,指出对审稿人好的回复是文章被接收的重要砝码,而不恰当的回复轻则导致再次修改从而拖延发稿时间,重则导致文章被拒,前功尽弃。Geoffrey Wood教授认为目前有关人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网的研究偏向于组织行为学,而有关人力资源开发、规划、薪酬等模块的发展,主要以实践为主,理论研究进展较慢,所以这方面的理论研究应结合实践进行补充和完善。同时,三位教授都强调,要注意投稿论文的中心思想或主要内容必须与所投期刊的主题和领域相关。

  随后,参会人员分别于文泉北506、文泉北510和文泉北407进行分组论文报告与讨论。三位教授对本次投稿的近36篇论文进行了点评,一字一句地提出了未来修改的方向和修改意见。参会人员与主讲嘉宾就“论文逻辑的严谨性”、“论文数据处理的方法与修正”、“论文模型构建的合理性”、“如何提高国际学术期刊投稿的成功率”等问题进行了热烈的讨论。分组论文报告与讨论结束后,三位外籍教授就参会成员在论文和展示中的表现进行了总结,并指出在进行文献综述时,应当避免大量使用陈旧文献;理论模型构建应当有坚实的理论根基,确保逻辑上的严谨性;此外,国际学术期刊的审稿人十分关注“一稿多投”的问题,希望各位学者避免在这个问题上踩雷,而各国期刊存在一定的差异性,学者应当谨慎地选择投稿期刊。

  研讨会闭幕式上,赵琛徽教授对李应芳教授、Fabian Froese教授和Geoffrey Wood教授的到来以及参会人员的积极互动与交流表示了感谢,强调在当今学术国际化的过程中,作为学者应当与时俱进,不断提高研究水平和英文写作水平,要在国际权威学术期刊上讲中国故事,发出中国学者的声音。李应芳教授表达了对参会人员认真努力态度的感谢,宣布本次国际研讨会正式闭幕。各位代表认为此次会议激发了参会师生在国际刊物上发表论文的信心,学到了写作国际学术论文的方法,了解了在国际学术期刊上发表论文的注意事项和要点,大家一致认为本次会议干货满满,学术高水平、服务高质量,收获很大,充满惊喜。至此,2018年人力资源万博国际娱乐(亚洲唯一)平台官网前沿理论及国际论文发表国际研讨会在热烈的掌声中圆满结束。